精誠文化 員工福利 學習成長 加入精誠   求才訊息   履歷登錄維護   徵試進度查詢   交通資訊   隱私權聲明 首頁 >人才招募 >學習成長 學習成長 完整人才發展體系 在精誠的人才發展體系中，秉持著「成就客戶 making it happen」的經營理念，力求員工在誠信、創新、績效、獲利的企業價值觀下提供貢獻，並結合公司使命、願景，發展完整的人才培育體系。精誠在2008年榮獲行政院勞委會「人力創新獎」團體獎之國家級獎項，更加肯定精誠在人力資源上的投資及深耕的成績。 【六大訓練類別】 在人才發展體系中，根據公司的三大核心競爭力(專案管理、軟體開發與整合、行業領域知識)及職能架構，規劃出六個訓練類別，分別是基礎通識類、個人效能類、品質管理類、管理發展類、技術發展類及專案管理類，以累積頂尖的人力資本，成為客戶最佳的資訊策略伙伴。 基礎通識類(Foundation Training Program) 為協助新進人員順利融入組織，每位新進夥伴入職後都需要接受基礎通識訓練，包含新進人員訓練的實體課程及線上課程，內容包括企業文化、組織概況、規章制度等的介紹。 個人效能類(Personal Effectiveness Program) 為協助精誠同仁提升工作效率，達到高績效、高貢獻的組織人才策略，在年度計劃中依據職能要求安排多樣化的個人效能類課程(如：時間管理、溝通講座、問題分析與解決能力等)。 品質管理類(Quality Management Program) 為追求精誠成為卓越的企業，品質管理類的課程將協助同仁瞭解全面品質管理的精神，建立持續改善及不斷演進的文化；同時運用品質管理的手法，實踐精誠精實管理、成就客戶的理念。 管理發展類(Management Development Program) 為強化主管管理才能，根據不同階層管理人員及管理職能架構，設計出多樣的管理發展訓練課程，持續提升主管的領導與管理能力，以確保組織績效能有效達成。 專案管理類(Project Management Program) 為精進專案效率，提升同仁國際級專案管理的能力，透過有系統的專案管理訓練課程及PM Workshop的舉辦，並結合專業認證考試的補助，落實專案管理於日常工作中，創造企業價值。 技術發展類(Technical Development Program) 針對軟體開發與整合能力，公司累積三十多年的最佳實務，提出特有的「精誠先進軟體開發及整合方法論(SASDIM)」，透過此方法論及舉辦技術研習營，有效地培育技術人才，以確保軟體開發及整合的專業技術品質。 【訓練發展系統】 在精誠中所有同仁可根據工作職務所需、自我發展計畫，並透過多元化的進修管道，選擇最符合自己的學習方式，以保持最佳的競爭能力。   多元化學習資源 【完整認證補助】 公司提供每位員工專業技術認證(如：國際專案管理師PMP)相關訓練及考試費用的補助；另外也提供包班的專業認證訓練或考試，相關費用亦由公司給予補助。 【先進學習科技】 【舒適訓練環境】 公司提供同仁專業級的學習環境及完備學習設施，讓每位參與學習的同仁，都可以盡情的專心學習與成長。

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